\nMinisterul Muncii a ad\u0103ugat c\u0103 elaborarea actului normativ a urm\u0103rit respectarea unor principii precum: <\/p>\n
<\/p>\n
\u201e- sectoarele de activitate trebuie s\u0103 fie distincte din punct de vedere al domeniului de activitate \u015fi omogene din punct de vedere al structurii lor; <\/p>\n
<\/p>\n
– criteriul de baz\u0103 pentru definirea sectoarelor este Clasificarea Activit\u0103\u0163ilor din Economia Na\u0163ional\u0103 \u2013 Cod CAEN din patru cifre; <\/p>\n
<\/p>\n
– negocierile colective sunt libere \u015fi voluntare, inclusiv \u00een privin\u0163a stabilirii nivelurilor sectoriale la care partenerii sociali doresc s\u0103 negocieze un contract colectiv de munc\u0103; <\/p>\n
<\/p>\n
– posibilitatea federa\u0163iei sindicale sau patronale de a deveni reprezentativ\u0103 \u00een mai multe sectoare de activitate, ceea ce confer\u0103 dreptul de a negocia mai multe contracte colective de munc\u0103 la nivelul diferitelor sectoare de activitate, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite condi\u0163iile de reprezentativitate pentru fiecare sector de activitate \u00een parte\u201d. <\/p>\n
<\/p>\n
Revizuirea sectoarelor de negociere colectiv\u0103 este prev\u0103zut\u0103 \u00een Planul Na\u0163ional de Redresare \u015fi Rezilien\u0163\u0103 – Jalonul 449 (Componenta 14. Buna guvernan\u0163\u0103 – Reforma I4. Cre\u015fterea capacit\u0103\u0163ii organiza\u0163iilor societ\u0103\u0163ii civile de stimulare a cet\u0103\u0163eniei active, de implicare profesionist\u0103 \u00een planificarea \u015fi implementarea politicilor publice privind drepturile sociale), ca baz\u0103 pentru contractul colectiv la nivel de sector de activitate, dar \u015fi \u00een noua Lege a dialogului social, adoptat\u0103 anul trecut, \u00een luna decembrie (Legea nr. 367\/2022). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nMinisterul Muncii a ad\u0103ugat c\u0103 elaborarea actului normativ a urm\u0103rit respectarea unor principii precum: <\/p>\n
<\/p>\n
\u201e- sectoarele de activitate trebuie s\u0103 fie distincte din punct de vedere al domeniului de activitate \u015fi omogene din punct de vedere al structurii lor; <\/p>\n
<\/p>\n
– criteriul de baz\u0103 pentru definirea sectoarelor este Clasificarea Activit\u0103\u0163ilor din Economia Na\u0163ional\u0103 \u2013 Cod CAEN din patru cifre; <\/p>\n
<\/p>\n
– negocierile colective sunt libere \u015fi voluntare, inclusiv \u00een privin\u0163a stabilirii nivelurilor sectoriale la care partenerii sociali doresc s\u0103 negocieze un contract colectiv de munc\u0103; <\/p>\n
<\/p>\n
– posibilitatea federa\u0163iei sindicale sau patronale de a deveni reprezentativ\u0103 \u00een mai multe sectoare de activitate, ceea ce confer\u0103 dreptul de a negocia mai multe contracte colective de munc\u0103 la nivelul diferitelor sectoare de activitate, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite condi\u0163iile de reprezentativitate pentru fiecare sector de activitate \u00een parte\u201d. <\/p>\n
<\/p>\n
Revizuirea sectoarelor de negociere colectiv\u0103 este prev\u0103zut\u0103 \u00een Planul Na\u0163ional de Redresare \u015fi Rezilien\u0163\u0103 – Jalonul 449 (Componenta 14. Buna guvernan\u0163\u0103 – Reforma I4. Cre\u015fterea capacit\u0103\u0163ii organiza\u0163iilor societ\u0103\u0163ii civile de stimulare a cet\u0103\u0163eniei active, de implicare profesionist\u0103 \u00een planificarea \u015fi implementarea politicilor publice privind drepturile sociale), ca baz\u0103 pentru contractul colectiv la nivel de sector de activitate, dar \u015fi \u00een noua Lege a dialogului social, adoptat\u0103 anul trecut, \u00een luna decembrie (Legea nr. 367\/2022). <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[9],"yoast_head":"\n