\n

Conform unui studiu realizat de Bloomberg, aproape o treime dintre recrutori au declarat c\u0103 se confrunt\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal cu un stres extrem din cauza jobului lor, potrivit unui sondaj\u00a0realizat de o firm\u0103 de analiz\u0103 \u00een resurse umane. \u201e<\/strong>Munca noastr\u0103 nu a fost niciodat\u0103 mai dificil\u0103\u201d<\/em>, spune Angie Bergner, vicepre\u0219edinte la Veris.\u00a0\u201e<\/strong>Vedem at\u00e2t de mult\u0103 fluctua\u021bie \u00een recrutare \u0219i recrutori care p\u0103r\u0103sesc industria. Eu am \u00eemb\u0103tr\u00e2nit cu 10 ani \u00een ultimii trei ani. Angaja\u021bii din toate industriile descriu un scenariu recurent. Un candidat de 20 sau 30 de ani aplic\u0103 pentru un post \u0219i solicit\u0103 beneficii nepotrivite cu experien\u021ba. ,,Este vorba despre un proasp\u0103t absolvent de facultate care cere pentru \u00eenceput un salariu mare, care nu vrea s\u0103 mearg\u0103 \u00eentr-un birou \u0219i care solicit\u0103 timp liber pl\u0103tit nelimitat\u201e <\/em>a spus Bergner. \u201cNu este vorba doar de faptul c\u0103\u00a0cerin\u021bele\u00a0lor sunt \u00eendr\u0103zne\u021be. Recrutorii constat\u0103 c\u0103 tinerii mileniali \u0219i candida\u021bii din Genera\u021bia Z sunt predispu\u0219i s\u0103 dea \u00eenapoi.\u201d*<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00cen acest context programe precum \u201dSurprisING- Stagii unificate de practic\u0103 pentru studen\u021bii din inginerie\u201d, ini\u021biatori Universitatea \u201dDun\u0103rea de Jos\u201d Gala\u021bi \u0219i CONAF reprezint\u0103 o mare oportunitate at\u00e2t pentru studen\u021bii din Genera\u021bia Z, c\u00e2t \u0219i pentru companii. Acest tip de programe sprijin\u0103 stagiile de practic\u0103 din companii \u0219i \u00eencurajeaz\u0103 matchmakingul potrivit \u00eentre angajatori \u0219i viitorii angaja\u021bi. Gestionarea acestui proces asigur\u0103 o compatibilitate mai mare \u00eentre companii \u0219i angaja\u021bi, deoarece \u00een perioada de practic\u0103 se identific\u0103 \u0219i armonizeaz\u0103 nevoile \u0219i cerin\u021bele angajatorilor pe de o parte \u0219i cele ale viitorilor angaja\u021bi de cealalt\u0103 parte.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

245 de studen\u021bi \u0219i 50 de companii au ocazia \u00een cadrul proiectului \u201dSurprisING\u201d s\u0103 evite obstacolele de care vorbesc \u00een general recrutorii pentru c\u0103 procesul acesta de integrare a poten\u021bialilor angaja\u021bi este sus\u021binut de c\u0103tre echipa de proiect. Astfel, munca actorilor implica\u021bi (studen\u021bi \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, recrutori \u0219i companiile care caut\u0103 angaja\u021bi competen\u021bi) este u\u0219urat\u0103.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La nivel global \u00eenc\u0103 din 2021 au ap\u0103rut 2 fenomene extrem de \u00eengrijor\u0103toare: primul denumit de americani The Great Resignation (\u00een traducere \u201dMarea demisioneal\u0103\u201d) \u00een care valuri de angaja\u021bi \u0219i-au dat demisia din cauza stagn\u0103rii salariilor, a muncii \u00een afara programului, etc., iar al doilea este fenomenul de \u201dQuiet quiting\u201d \u00een care angaja\u021bii nu mai vor s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 atribu\u021biile de la job, omit sarcinile suplimentare \u0219i nu mai r\u0103spund la e-mailuri dup\u0103 program sau \u00een weekend.**<\/strong><\/p>\n

Datorit\u0103 programelor de tip \u201dSurprisING\u201d se pot controla sau chiar preveni cu succes cele 2 fenomene sociale descrise mai sus. Important\u0103 este mobilizarea at\u00e2t a angajatorilor, c\u00e2t \u0219i a studen\u021bilor care pot \u00eenv\u0103\u021ba \u00een cadrul unui stagiu de practic\u0103 care sunt limitele lor \u0219i c\u00e2t de bine pot acoperi cu adev\u0103rat nevoile unei companii. Acest program vine \u00een continuarea Pactului pentru Munc\u0103 ini\u021biat de c\u0103tre Conaf \u00een 2019, ce are ca obiectiv identificarea solu\u021biilor \u00a0strategice viabile, care pe termen mediu \u0219i lung s\u0103 contribuie la echilibrarea pie\u021bei for\u021bei de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u0219i la crearea unui cadru legislativ necesar pentru o evolu\u021bie coerent\u0103 a pie\u021bei muncii.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Proiect co-finan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

*<\/strong>Preluare din: https:\/\/alephnews.ro\/business\/angajatorii-se-plang-de-candidatii-din-generatia-z-au-cerinte-exagerate-si-sunt-nestatornici\/<\/p>\n

**<\/strong>Preluare din:\u00a0 https:\/\/www.startupcafe.ro\/afaceri\/quiet-quitting-moda-munca-angajati-romani-patroni.htm<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Vezi articolul original Recrutorii fac burnout, motivul fiind preten\u021biile celor din Genera\u021bia Z<\/a> – ExpressPress<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conform unui studiu realizat de Bloomberg, aproape o treime dintre recrutori au declarat c\u0103 se confrunt\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal cu un stres extrem din cauza jobului lor, potrivit unui sondaj\u00a0realizat de o firm\u0103 de analiz\u0103 \u00een resurse umane. \u201eMunca noastr\u0103 nu a fost niciodat\u0103 mai dificil\u0103\u201d, spune Angie Bergner, vicepre\u0219edinte la Veris.\u00a0\u201eVedem at\u00e2t de mult\u0103 fluctua\u021bie \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[26],"yoast_head":"\n